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新卒、キャリアごとにご確認ください。

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先輩紹介

1

⾧谷川 優稀

Hasegawa Yuki

  • 製造部
    製作班⾧
  • 2009年入社
主な仕事内容
製缶業務
(ドライヤー筐体、鉄骨製作)

小さな部品から数mの鉄骨まで、さまざまなものを製作。
まったくの未経験から、少しずつ技術を身につけていきました。

昔からものを作ることが好きで、製造業に興味をもちました。最初は機械の名前すら知らなかったのですが、先輩につきながらひとつひとつ技術を習得していき、今では小さな部品から数mの鉄骨まで扱えるように。一度にたくさん覚えるのではなく、少しずつ教えてもらえたおかげで仕事に慣れることができました。社内の人間関係は、とてもフレンドリー。わからないことがあればすぐに教えてもらえますし、プライベートなことを相談することも多いです。

この仕事のやりがいは、図面の見方や製作方法、機械の使い方など、多様な技術を身に着けられること。今後は自分の技術をさらに高めていくのはもちろんのこと、指導力をつけることも必要だと思っています。わかりやすい説明で部下を育てつつ、力を合わせて製品の品質を上げていくことが目標です。

これから入社する方へメッセージ

最初は覚えることが多くて大変かもしれませんが、先輩が詳しく丁寧に教えるので、ゆっくり覚えていってください。体を動かしたり、ものを作ったりするのが好きな人には向いている仕事だと思います。ぜひ一緒にがんばりましょう。

2

木田 康貴

Kida Yasuki

  • 製造部
    管理部員
  • 2012年入社
主な仕事内容
プロジェクト管理
(工程、品質管理)

のびのびと仕事ができる環境に惹かれて入社。
製作業務から管理業務になり、新しい仕事を一から覚えています。

製造業のなかでも、溶接や組み立てなどさまざまな作業ができるという点に惹かれて工場見学へ。広くて綺麗な環境のなか、社員がしっかり手を動かしながらも楽しそうに会話している様子を見て、のびのび仕事ができそうな会社だと感じました。実際に入社してみると、どの先輩も話しやすく、相談にも乗ってくれたので、このときの直感は間違っていなかったと思います。

以前は工場の作業員として、難しい作業も練習しながら技術を磨いていたのですが、今年からは管理の仕事をすることに。わからないことばかりなので、尊敬する上司にひとつひとつ教えてもらっています。少々難易度の高い仕事でも、「木田ならできる」と言って任せてもらえるのがやりがい。今は言われた仕事をしている状況ですが、今後は自ら指示を出せるようになりたいと思っています。

これから入社する方へメッセージ

製造から管理業務まで、幅広い仕事があるので自分に合ったものを見つけられると思います。最初は不安もあると思いますが、多くの社員が未経験で入社するので大丈夫。失敗を恐れずにどんどん挑戦する気持ちを大切にしてください。

Assessment

評価制度

中央技建工業では
ポイント制の評価制度を導入しています。

中央技建工業では、社員の仕事以外でのがんばりもサポートしたいという思いから、ポイント制の評価制度を導入しました。
指定の条件をクリアしてポイントを獲得すると、その分が賞与に加算されます。

  • 普段から業務のなかで自発的に行なっていることを、改めて評価します。

    新規協力業者の開拓と、業務の改善提案を行うことが評価の対象となります。いずれも、評価制度を導入する以前から日常の業務のなかで当たり前のように行なっていた社員が多いのですが、その努力に改めて目を向けることに。結果が出るまで少し時間はかかりますが、これまで以上にやりがいを感じながら取り組んでもらえるようになることを願っています。

  • 学ぼうとする姿勢を応援します。仕事以外のことにも、積極的に目を向けましょう。

    会長からの推薦本の読書レポートを提出することと、個人での資格取得が対象です。業務に関係のある資格の取得は以前からサポートしていましたが、社員が個人的に関心を持った資格についても、「学びたい」という気持ちをバックアップすることにしました。仕事だけでなく、身の回りのさまざまなことに関心をもち、考えることが大切です。

  • 業務以外でも社員同士の交流を推奨。社内コミュニケーションをさらに活発に。

    社員3名以上で食事や飲み会に行くことや、社外でのセミナー参加者がその内容をみんな共有する「セミナー勉強会」などが対象となります。中央技建工業は社員同士の仲がとてもいいのですが、普段の仕事だけではどうしても接する相手が偏りがち。そこで、コミュニケーションをより活性化させるために、ポイントで評価。食事代などを補助していきます。

  • 社員の健康が会社をつくる。日常の2大トピック・ダイエットと禁煙を応援します。

    社員同士の会話によく出てくる「ダイエット」と「禁煙」を評価対象に。成功した場合はもちろん、社内掲示板で宣言することにもポイントを付与します。会社の業績を伸ばすためには、社員ひとりひとりが自分の体調を気遣い、健康でいることが欠かせません。新入社員からベテランまで、楽しみながら気軽に参加してほしいと思います。

評価ポイント項目シート

項目グループ 項目名 付与P 詳細内容 ルール 1人の上限
業務 新規協力業者開拓 2,000 新規未取引の協力業者を開拓、発注段階まで
(見積り取得し購買へ引き継ぐところまで行い発注されれば)
新規外注開拓報告書にUP 上限なし
業務改善提案 2,000 業務の改善提案を行う(サイボウズアプリ「業務改善提案」にUPする)採用され実施まで 採否決定後、
提案者主導で進める
上限なし
社内 社内ブログ更新 1,000 サイボウズ掲示板に「社内ブログ」と題して
月10回以上UPする(写真1枚以上、文100字以上)
内容は自由 月一回
運動不足解消(ゴルフ) 2,000 社内の人と2名以上でラウンド(サイボウズ掲示板に
「社内ブログ」と題してメンツの写真とスコアカードUP)
社外の人との混合可
(ブログカウント可)
月一回
社内コミュニケーション 2,000 社内の人と3名以上で飲みor夜飯に行く(サイボウズ掲示板に「社内ブログ」と題してメンツの写真と感想UP) 社内ブログ更新回数に
カウント可
月一回
セミナー勉強会 2,000 参加したセミナーの内容を基に勉強会を開く
(18:00以降、最低30分) サイボウズ掲示板で自ら告知
残業カウント無し 上限なし
セミナー勉強会出席 1,000 上記勉強会に出席 残業カウント無し 上限なし
スキルUP 資格取得 15,000 個人で資格取得(ユーキャンなど、自動二輪、船舶なども可)
可否は都度確認
合格証明書を社長に提出 上限なし
読書レポート(会長推薦本) 1,000 読書の感想をサイボウズ掲示板にUP
(人は仕事で磨かれる 著・丹羽宇一郎)
「読書感想文」を社長に提出 一回
ライフ 禁煙宣言 2,000 「私はo月o日からタバコをやます」と
サイボウズ掲示板で宣言する
サイボウズ掲示板にて 一回
禁煙 10,000 上記宣言日から1年禁煙成功 正直に申告すること 一回
ダイエット宣言 2,000 「私はo月o日から*ヵ月で*kgダイエットします」と
サイボウズ掲示板で宣言する(期間は半年以内に5キロ以上)
サイボウズ掲示板にて 一回
ダイエット 10,000 上記ダイエットに成功 会社の体重計にて社長が測定 一回

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  • ※ ポイントは当社年度末付与
  • ※ 内容の変更、廃止は予告なくおこないます
  • ※ ポイントの単位はJPYです
  • ※ 管理担当者は社長です

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